Un tremplin pour votre carrière
Le bilan de compétences en Alsace
Nous vous aidons à analyser vos compétences professionnelles, vos compétences personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
- N° de déclaration d'activité : 44670736567
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AL Conseil, RH
8 Avenue Dante,
67200 Strasbourg
- antoine@skills4job.fr
- 07 85 88 09 58
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, la mise en place de formations. En effet, il constitue un bon outil pour faire un point de sa situation, vérifier la pertinence du projet, et mettre en place la stratégie et la bonne vision pour la réalisation de ce dernier.
Pour un accompagnement de qualité, votre projet doit idéalement prendre en compte ces 3 critères :
Motivations profondes
Votre projet doit être un reflet de vos valeurs, vos centres d’intérêt, de vos motivations et les différents critères de choix pour le poste ou l’entreprise. Nous avons tous des critères mais le plus souvent il est difficile de les hiérarchiser. Nous identifions vos besoins les plus importants à vos yeux afin de vous apporter les meilleures solutions.
Compétences
Votre projet doit prendre en compte vos compétences professionnelles et votre savoir-être déjà acquis au cours de vos expériences et formations passées. Nous vous accompagnons pour déceler l’intégralité de vos compétences sur l’ensemble de vos savoirs afin de prendre les meilleurs décisions.
Réalisme
Votre projet doit prendre en compte les contraintes, les priorités (personnelles, familiales, géographiques, salariales etc...) et votre environnement professionnel (perspectives d’évolutions dans votre entreprise, marché de l’emploi, secteur économique etc...)
C'est après avoir répondu à ces 3 critères que l'on pourra parler de projet cohérent et nous pourrons ainsi lancer l'élaboration du plan d'action qui va nous permettre d'atteindre l'intégralité des objectifs.
Les étapes d’un bilan de compétences
Phase préliminaire
La phase préliminaire est l’étape qui nous permettra de cerner vos attentes et donner une trajectoire à votre démarche de bilan. On pourra alors fixer ensemble des objectifs à atteindre et construire les bases de notre collaboration.
Phase d’investigation
La phase d’investigation est l’étape au cours de laquelle nous réaliserons un tour d’horizon afin de mieux vous connaître, définir vos critères et explorer toutes les pistes possibles. On y analysera ainsi votre parcours, vos compétences, vos motivations.
Phase de synthèse
La phase de synthèse est l’étape où nous finaliserons le projet ou les alternatives envisagées accompagnée d’un plan d’action: votre projet est prêt à être mis en œuvre.
Outils et supports du bilan de compétences
- Des entretiens individuels et personnalisés
- Des tests de personnalité, d’intérêts professionnels reconnus et adaptés à tous les publics
- Des outils d’aide à la réflexion, des grilles d’auto-évaluation et des questionnaires spécifiques
- Des outils de priorisation, d’analyse du parcours et de changements
- Mises en situation professionnelles
- Document de synthèse
Nos programmes
Explore
1000€ / 12h
- Sécuriser un projet professionnel
- Analyse de vos compétences
- Analyse de votre parcours professionnel
- Élaboration d'un plan d'action détaillé
Essentiel
1500€ / 18h
- Approfondir la réflexion et consolider la mise en œuvre d'un projet
- Bilan complet
- Cartographie des compétences
- Mise en lumière des points forts et des potentiels d'évolution de carrière
Premium
1900€ / 24h
- Focalisation sur les thématiques utiles au projet ou à la situation professionnelle
- Bilan de compétences sur mesure
- Durée personnalisée d'accompagnement
- Suivi par un consultant spécialisé
- Choix des modules travaillés pour une réponse spécifique aux attentes professionnelles
Infos utiles
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